Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)

Prévenir la désinsertion professionnelle

La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) est essentielle pour protéger le bien-être des salariés et garantir la pérennité des entreprises. La désinsertion professionnelle désigne le risque de perdre son emploi en raison de problèmes de santé, de conditions de travail inadaptées ou d’autres facteurs, avec des conséquences significatives pour les salariés et les employeurs.

Objectifs de la cellule PDP :

• Pour les salariés : Anticiper la perte d’emploi liée à des limitations physiques ou psychologiques et faciliter le retour ou le maintien en emploi dans des conditions adaptées.
• Pour les employeurs : Réduire les coûts liés à l’absentéisme et au turnover tout en préservant les compétences clés.

Public concerné :
L’offre s’adresse :

• Aux salariés confrontés à des arrêts prolongés ou des difficultés à reprendre leur poste.
• Aux employeurs souhaitant accompagner leurs collaborateurs en difficulté.
• Aux travailleurs indépendants nécessitant un soutien pour adapter leur activité.

Services proposés :
1. Actions individuelles :

• Évaluation médico-sociale.
• Élaboration de plans d’action personnalisés avec des partenaires externes (CAP Emploi, Assurance Maladie, etc.).
• Suivi administratif.

2. Actions collectives :

• Sensibilisation des employeurs et des salariés via des ateliers.
• Accompagnement à la mise en place d’actions de prévention primaire.

Ce dispositif, accessible à tous les acteurs du monde du travail, est conçu pour anticiper les risques, maintenir les compétences et accompagner le retour à l’emploi dans des conditions adaptées.