Suivi individuel
Le suivi individuel des salariés
Tout salarié disposant d’un contrat de travail bénéficie d’un suivi individuel en santé travail dès l’embauche et tout au long de son parcours professionnel (article R 4624-10 code du travail)
Le suivi individuel est adapté à la situation professionnelle et personnelle du salarié il varie selon :
- L’exposition à des risques professionnels
- Les conditions de travail
- L’âge
- L’état de santé
En tant qu’employeur, il est de votre responsabilité d’évaluer les risques auxquels sont soumis vos salariés et chaque année, vous devez transmettre la déclaration annuelle de vos effectifs sur votre portail adhérent (Article D4622-22 du code du travail).
Les 3 types de suivi
Il existe trois types de suivi, qui détermineront ensuite les modalités des visites :
Suivi individuel Simple (SI)
Destiné aux salariés non exposés à des risques.
Suivi individuel Renforcé (SIR)
Destiné aux salariés exposés à des risques particuliers liés à leur poste de travail.
Le suivi individuel Adapté (SIA)
Suivi Individuel Adapté (SIA) Destiné aux salariés ayant des situations particulières (handicap, travail de nuit ...)
Les visites de suivi individuel peuvent être réalisées en téléconsultation par un professionnel de santé pour des salariés déjà connus du service. Le recours à ces visites reste exceptionnel et intervient majoritairement dans les cas où le salarié n’est pas en mesure de se déplacer ou dans le cas d’un secteur géographique éloigné et sur décision du médecin
À quel risque mon salarié est exposé ?
Pourquoi est-il important de déclarer correctement les risques de vos salariés ?
Votre déclaration des risques détermine le type de suivi dont bénéficiera le salarié . Le professionnel qui reçoit en visite le salarié peut varier en fonction de cette déclaration ainsi que le document transmis en fin de visite (attestation de suivi/avis d’aptitude).
Vous pouvez à tout moment modifier les risques auquel est exposé le salarié sur votre portail adhérent.
