Le maintien en emploi de mes salariés
L’offre socle et le dispositif de la cellule PDP
« La prévention de la désinsertion professionnelle est une priorité essentielle, car elle représente un défi crucial tant pour le bien-être des salariés que pour la pérennité des entreprises.»
La désinsertion professionnelle, c’est le risque pour chaque travailleur de perdre son emploi suite à une altération de sa santé d’origine professionnelle ou non, de conditions de travail inadaptées ou d’autres facteurs. Ce phénomène peut avoir des conséquences significatives tant pour le salarié que pour l’employeur.
Objectifs de la cellule PDP
La cellule PDP a été créée pour répondre aux besoins des salariés et des entreprises en matière de maintien en emploi. Elle a pour mission principale de prévenir les situations de désinsertion professionnelle, c’est-à-dire la perte d’emploi liée à des problèmes de santé.
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Anticiper une perte d’emploi en raison de limitations physiques ou psychologiques.
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Assurer un retour ou un maintien en emploi dans des conditions adaptées.
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Réduire les coûts liés à l’absentéisme et au turnover.
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Conserver les compétences essentielles au fonctionnement de l’entreprise.
Services proposés
L’offre socle repose sur des actions individuelles et collectives, en lien avec les partenaires du maintien.
Actions individuelles
Évaluation médico-sociale de la situation du salarié
Plan d’action personnalisé et coordonné avec les partenaires externes (CAP Emploi, CARSAT, Assurance Maladie)
Suivi administratif
Actions collectives
Sensibilisation des employeurs et salariés via l’organisation d’ateliers sur le maintien en emploi.
Accompagnement des employeurs à la mise en œuvre d’actions de prévention primaire.
À qui s’adresse le dispositif ?
L’offre s’adresse à tout salarié(e), travailleur indépendant ou employeur qui identifie un risque de désinsertion professionnelle.
Voici quelques exemples concrets :
Un salarié en arrêt prolongé pour une maladie chronique qui craint de ne pas pouvoir reprendre son poste.
Un employeur dont un collaborateur manifeste des difficultés à tenir son poste à cause de douleurs physiques.
Un travailleur indépendant ayant besoin de soutien pour adapter son activité..
Le dispositif de la cellule PDP suit une séquence logique pour garantir un accompagnement optimal.
Signalement : Identification du risque de désinsertion
Évaluation
individuelle
Mise en œuvre
du plan d’action
Suivi
post-accompagnement
Rôles et réseau de la cellule PDP
Les acteurs de la cellule PDP
La cellule PDP fonctionne grâce à une équipe pluridisciplinaire composée de :
- Médecins du travail
- Psychologues
- Ergonomes
- IDEST (Infirmière en Santé au Travail)
- Assistants sociaux
- Référente administrative
- Partenaires externes : CAP Emploi, CARSAT, Assurance Maladie.
Outils et ressources disponibles
Pour approfondir
Le maintien en emploi de mes salariés
Pourquoi investir dans le maintien en emploi ?
En tant qu’employeur, travailler avec la cellule PDP vous permet notamment de :
- Préserver vos talents en réduisant le turnover.
- Assurer la continuité de votre activité en adaptant les postes de travail.
- Renforcer votre image en tant qu’entreprise socialement responsable.
Comment identifier une situation à risque ?
D’une manière générale, posez-vous les questions suivantes :
- Mon salarié a-t-il des absences fréquentes pour raisons médicales ?
- Manifeste-t-il des difficultés à réaliser ses tâches habituelles ?
- Est-il en arrêt prolongé et hésite-t-il à envisager une reprise ?
Si la réponse est oui, vous pouvez dès maintenant nous signaler la situation, en complétant la fiche de signalement à retourner à l’adresse cpdp11@aprevya.fr ou cpdp09@aprevya.fr. Une réponse vous sera apportée dans les plus brefs délais.
Les services proposés aux employeurs
Aide au repérage des situations à risque
- Lors des rendez-vous de liaison ou des visites à la demande de l’employeur.
- Actions de sensibilisation lors d’informations collectives à destination des managers / RH / Dirigeants.
Construction de solutions adaptées
- Évaluation globale de la situation.
- Études de poste.
- Propositions de réaménagements ou de reclassements internes.
- Prestations ergonomiques.
- Soutien psychosocial.
Aides et subventions
- Orientation vers les dispositifs d’aides financières existants.
- Soutien à la rédaction de dossiers.
Besoin de réponses à vos questions ?
cddp11@aprevya.fr ou cpdp09@aprevya.fr