La cellule de prévention de la
désinsertion professionnelle
Le maintien dans l'emploi
Quel intérêt ? Un enjeu d’efficacité pour l’entreprise
• Pour le salarié : Anticiper la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé, aider un salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail.
• Pour l’employeur : Garder les compétences en interne, limiter le turn over, Contribuer à réduire l’absentéisme lié aux arrêts de maladie et le risque d’inaptitude.
Le médecin du travail et son équipe sont identifiés par la législation comme acteurs centraux du Maintien dans l’emploi et des mesures mobilisables. L’efficacité de la démarche repose sur la participation active de l’employeur, grâce au repérage précoce des situations de salariés à risque et à la mise en œuvre de solutions de maintien.
La désinsertion professionnelle
C’est le risque pour chaque travailleur de perdre son emploi suite à une altération de sa santé d’origine professionnelle ou non
Découvrez quelques éléments de réponse dans cette courte vidéo créée par les services de santé au travail ASMT65 video YouTube 65 et 82 desinsertion professionnelle
La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle
Un enjeu pour l'entreprise
Depuis la publication de la loi du 2 août 2021 renforçant la prévention et la santé au travail, les SPSTI doivent créer une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle.
Ce dispositif de coordination permet de prévenir le risque de désinsertion professionnelle et de favoriser le maintien et/ou le retour à l’emploi.
Son objectif est de prévenir le licenciement pour inaptitude et/ou d’envisager le reclassement des salariés confrontés à un risque d’inaptitude à leur poste de travail, en déclenchant un ensemble de mesures pendant ou en dehors d’un arrêt de travail.
Au sein d’APREVYA la cellule pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle est composée de médecins du travail, d’une psychologue du travail d’ergonomes, d’ infirmiers en santé travail d’une assistante sociale du travail.
Les missions de la cellule PDP
- La cellule pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle fournit un accompagnement individuel et collectif, qui s’adresse aux salariés et aux entreprises tels que.
- Actions de sensibilisation collective
- Identification des situations individuelles
- Prise en charge adaptée à la situation
- La cellule PDP APREVYA et ses partenaires
Un travail en réseau permet d’accompagner les salariés et les entreprises vers une solution adaptée.
- Les professionnels de santé chargés des soins
- Les organismes locaux et régionaux d’assurance maladie et le service social
- Les acteurs chargés du dispositif d’emploi accompagné
- Les acteurs de la compensation du handicap et les acteurs de la pré orientation et de la réadaptation professionnelle, ainsi que les organismes intervenant en matière d’insertion professionnelle
Cette collaboration se manifeste par des échanges d’informations qui sont réalisés dans le respect des règles applicables à la transmission des données médicales et du secret médical.
Accompagner c'est avant tout repérer !
Le repérage du risque de désinsertion professionnelle doit se faire au plus tôt :
Lors des visites d’embauche et périodiques et mi carrière
Lors de toute visite sollicitée par l’employeur ou le salarié (visite de pré reprise)
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre Médecin du travail
Ou
Contactez la cellule PDP : cpdp@aprevya.fr
